従業員の能力向上を
ご支援します
研修の「こたえ」は
自分たちで探します

“講義を聞くのではなく、
自分で考える研修を提供”


を会社方針としています。

自社が求めている“こたえ”は講義にあるのではなく、自分たちで導くもの

研修時間の半分は、グループ討議などの意見交換

研修で問題点を明確にし、職場で実践

“講義を聞くのではなく、
自分で考える研修を提供”


を会社方針としています。

自社が求めている“こたえ”は講義にあるのではなく、自分たちで導くもの

研修時間の半分は、グループ討議などの意見交換

研修で問題点を明確にし、職場で実践